Frequent ziekteverzuim ontbindingsgrond arbeidsovereenkomst?

Het is een doorn in het oog van veel werkgevers: regelmatige ziektemeldingen door werknemers. Een hardnekkige griep kan niemand worden verweten. Maar sommige werknemers maken het wel heel bont met het opnemen van een snipperdagje. De vraag rijst dan ook of frequent ziekteverzuim een grond kan zijn voor ontbinding van een arbeidsovereenkomst De overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.

Het blijvend rendement van ouder menselijk kapitaal

De beroepsbevolking wordt ouder. Werknemers vergrijzen sneller dan zelfstandigen en in geen enkele sector slaat de veroudering zo genadeloos toe als in de ambtenarij. Maar ook de arbeidsparticipatie van vijftig- en zestigplussers stijgt. De praktijk bewijst dat duurzame inzetbaarheid van personeel geen illusie is. Het is wél een illusie te menen dat die inzetbaarheid van de ene op de andere dag beschikbaar is. 

Nog vaak misverstanden over aanstellingskeuringen

De Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA) constateert in haar jaarverslag 2015 opnieuw dat de Wet op de medische keuringen (Wmk) en de bepalingen daarin met betrekking tot aanstellingskeuringen, niet altijd worden nageleefd. De CKA richt zich op het signaleren en verbeteren hiervan.

Wijzigingen Arbowet en WOR pas in 2017

Voorgestelde wijzigingen van de Arbowet op een rij 

De voorgestelde wijzigingen in de Arbowet (pdf) moeten de betrokkenheid van werkgevers en werknemers bij de arbodienstverlening vergroten en de positie van de bedrijfsarts versterken.

Geluk verkoopt

Een mens heeft maar een leven de tijd om de maatschappij te laten genieten van wat hij te bieden heeft en zijn persoonlijke levensvervulling te realiseren, welk organisatiebelang zou daar bovenuit kunnen stijgen?