Ruime steun in de Eerste Kamer voor de Wet Werk en Zekerheid

Mensen met een tijdelijk contract hebben vanaf januari 2015 meer rechten, zowel vaste als tijdelijke werknemers krijgen bij ontslag een vergoeding, en de WW richt zich meer op het snel vinden van werk.

´De nieuwe wet schiet zijn doel voorbij´

In het nieuwe ontslagrecht verandert veel. Werkgevers maken nu vaak gebruik van een concurrentiebeding. Dat mag straks alleen nog, uitzonderingen daargelaten, alleen nog bij contracten voor onbepaalde tijd. Het wordt er niet makkelijker op. Juist ingewikkelder. 

Wat excellent presterende organisaties anders doen

Wat kunnen we leren van bedrijven die excellent hebben gepresteerd? 'Zij hebben de discipline om continu bovenop de resultaten te zitten. Zij halen de inspiratie van de klant steeds opnieuw naar binnen. Én zij hebben een enorme drive om permanent te verbeteren', zo concludeert Salem Samhoud op basis van internationaal onderzoek.

Oudere werknemers vaker ziek

Ouderen werknemers zijn vaker en langer ziek omdat zij, meer dan jongere werknemers, kampen met langdurige ziekten en aandoeningen. Dat blijkt uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), uitgevoerd door TNO en CBS.

Het goede nieuws van de Wet werk en zekerheid

Op 10 juni jl. heeft de 1e kamer ingestemd met de Wet werk en zekerheid. Deze wet zal vanaf 1 januari 2015 gefaseerd worden ingevoerd.

De nieuwe wet bevat een 3-tal elementen:
• Versterking van de positie van flexwerkers
• Invoering van het nieuwe ontslagrecht
• Verkorting van de maximale duur van een WW-uitkering