Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), zo zit het

De wet treedt definitief op 1 januari 2020 in werking. Dit betekent dat uw organisatie vanaf die datum te maken krijgt met nieuwe regels voor ontslag, flexwerk en het stelsel voor de WW-premie.

De WAB heeft forse impact op uw arbeidsrelaties en hoe u deze vorm geeft. Van proeftijd tot ontslag en transitievergoeding, alles verandert. Vast en flex zijn niet meer wat het geweest is. De juridische veranderingen vragen om aanpassingen in uw bedrijfsvoering. Het stelt u ook voor praktische en strategische keuzes met forse financiĆ«le consequenties.

De vijf belangrijkste wijzigingen op een rij:
1. Een nieuwe ontslaggrond: de 'i-grond'; of cumulatie grond;
2. Vanaf dag 1 recht op de transitievergoeding. Ook tijdens proeftijd!
3. Verlaging van de opbouw van de transitievergoeding;
4. De ketenbepaling voor tijdelijke contracten wordt weer verruimd naar maximaal 3 contracten in 3 jaar;
5. Nieuwe regels en termijnen voor oproepkrachten. Recht op loon bij afzegging.
6. Payroll wordt duurder en minder flexibel.

Klik hier voor het volledige artikel.

bron: ondernemenmetpersoneel.nl