'Zieke werknemer? Dit moet je nooit zeggen'

Ziekteverzuim is een kostbare zaak. Daarom kun je als werkgever maar beter actie ondernemen. „Als je niets doet, zet je de deur naar toekomstig verzuim wagenwijd open.”

Suiker: de tabak voorbij?

Naar verluidt beet Margareth Chan, directeur generaal van de Wereld Gezondheids Organisatie (WHO), onlangs Nestlé’s CEO Paul Bulcke toe: “If you don’t change, you’re going to be the next tobacco company”. Dat deed ze naar aanleiding van het recente WHO-rapport Sugars intake for adults and children. Wat bedoelde ze daarmee?

Wat is frequent ziekteverzuim?

Het is niet de bedoeling dat een werkgever een aanvraag indient voor een werknemer die louter en alleen meerdere malen ziek is geweest. Het moet gaan om frequent en onevenredig hoog ziekteverzuim gedurende langere tijd. De frequentie moet vervolgens gekoppeld worden aan de impact ervan op het productieproces dan wel op de collega’s die de veelvuldig zieke werknemer moeten vervangen. Dit zal verschillen van werkgever tot werkgever. 

Beroepsgroep van artsen wil preventie serieus op de kaart zetten.

Het jaarlijkse congres van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB, 18 en 19 mei jl.) ging van start met een forumdiscussie over de positionering van het vakgebied. Als beroepsgroep worden bedrijfsartsen vooral gevraagd voor verzuimbegeleiding. Hun medische kennis wordt maar mondjesmaat aangesproken voor duurzame inzetbaarheid.

Ziekte en arbeidsconflicten

Een aparte vorm van verzuim
Al jaren is er discussie over ziekteverzuim in relatie tot arbeidsconflicten. Hoe moeten werkgever en werknemer hier samen met professionals mee omgaan? De zesde STECR Werkwijzer Arbeidsconflicten is er nu. Wat is de aanleiding, wat is anders in deze editie en voor wie is deze Werkwijzer relevant?